{"id":1275,"date":"2020-02-17T10:59:25","date_gmt":"2020-02-17T09:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?p=1275"},"modified":"2020-02-17T10:59:25","modified_gmt":"2020-02-17T09:59:25","slug":"como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/2020\/02\/17\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-2\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear un equipo de alto rendimiento 2"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/8-claves-ara-un-equipo-de-alto-rendimiento-1024x536.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1278\" data-full-url=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/8-claves-ara-un-equipo-de-alto-rendimiento.jpg\" data-link=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?attachment_id=1278\" class=\"wp-image-1278\" srcset=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/8-claves-ara-un-equipo-de-alto-rendimiento-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/8-claves-ara-un-equipo-de-alto-rendimiento-300x157.jpg 300w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/8-claves-ara-un-equipo-de-alto-rendimiento-768x402.jpg 768w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/8-claves-ara-un-equipo-de-alto-rendimiento.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos art\u00edculos te he estado hablando un mont\u00f3n sobre gesti\u00f3n de equipos y en el \u00faltimo dej\u00e9 pendiente una clave de c\u00f3mo crear un equipo de alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo descubrir\u00e1s la clave que falta. Dir\u00e1s, esto es demasiado simple, Pilar, pues s\u00ed, las cosas que funcionan no tienen que ser complicadas. Solo precisan perseverancia, ganas de mejorar y pasar a la acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo crear un equipo de alto rendimiento, 8 claves<\/h2>\n\n\n\n<p>Quiero volver a hacer un resumen de las 8 claves que para mi son fundamentales para tener un equipo de alto rendimiento, me parece interesante que vuelvas a tenerlas aqu\u00ed recopiladas:<\/p>\n\n\n\n<p>1 Soluciona los individualismos (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"reforzando a los que tienen miedo (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-solucionar-el-individualismo-en-equipo-2\/\" target=\"_blank\">reforzando a los que tienen miedo<\/a> y dando valor al resto del equipo cuando un <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"integrante no cree en los dem\u00e1s (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-solucionar-el-individualismo-en-equipo\/\" target=\"_blank\">integrante no cree en los dem\u00e1s<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>2. <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Asegurando la energ\u00eda (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/superar-la-falta-de-energia-y-motivacion\/\" target=\"_blank\">Mant\u00e9n alta la energ\u00eda<\/a> y la motivaci\u00f3n del equipo y sobre todo la tuya propia con un proyecto retador<\/p>\n\n\n\n<p>3.<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" Involucrando a todos los miembros del equipo (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-involucrar-a-los-trabajadores-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\"> Involucra a todos los miembros del equipo<\/a> (escuchando a todos y d\u00e1ndoles su espacio)<\/p>\n\n\n\n<p>4. Aseg\u00farate de que son productivos con las claves de: \u00ab<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"qu\u00e9 hacer para mejorar la productividad de tus empleados (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/que-hacer-para-mejorar-la-productividad-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\">qu\u00e9 hacer para mejorar la productividad de tus empleados<\/a>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p>5. Oc\u00fapate de que haya un <a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/mal-ambiente-laboral-quien-crees-que-es-el-culpable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"buen ambiente laboral (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">buen ambiente laboral<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>6. <a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/todos-el-mismo-objetivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Crea un objetivo y una estrategia com\u00fan<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>7. Oc\u00fapate de que <a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cada uno est\u00e9 en el rol en el que es mejor (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">cada uno est\u00e9 en el rol en el que es mejor<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>8. Define claramente los roles (de esto es de lo que vamos a hablar ahora)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n clara de los roles<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfHas llegado alguna vez a buscar el resultado de algo y te has encontrado que estaba sin hacer? o \u00bfHas querido saber c\u00f3mo est\u00e1 funcionando algo y te encuentras que nadie lo est\u00e1 haciendo?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1279\" srcset=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-300x225.jpg 300w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-768x576.jpg 768w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-702x526.jpg 702w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>A m\u00ed me ha pasado, me he encontrado pidiendo algo nuevo y la gente de mi equipo preguntado \u00bfesto qui\u00e9n ten\u00eda que hacerlo?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Personalmente, eso me descoloca, \u00bfa ti?<em> Y reconozco mi responsabilidad en esto, por no haber marcado el l\u00edder de esa tarea desde el principio.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00faltimo art\u00edculo te contaba que necesitas observar a tu equipo y dar a cada uno el <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rol en el que es mejo (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento\/\" target=\"_blank\">rol en el que es mejo<\/a>r, y ahora te digo adem\u00e1s cada rol debe estar claramente definido.<\/p>\n\n\n\n<p>Con tener bien definido un rol me refiero a<strong> que se cristalino cuales son los procesos que lidera<\/strong> y que adem\u00e1s est\u00e9n escritos los procedimientos. <strong>Cada procedimiento que tengas escrito te evitar\u00e1 una discusi\u00f3n o un posible agujero negro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#f9fbfc\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">\u00bfHas o\u00eddo hablar del gran agujero negro? es ese lugar al que van a parar los proyectos o mejoras que nunca se llevan a t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que si no tienes bien definidos los roles es muy posible que pasen cualquiera de estas tres cosas desastrosas, que nadie haga el trabajo, que lo hagan dos personas y pierdas el doble de tiempo o que cada vez lo haga uno de una manera diferente y no seas capaz de analizar los resultados porque no hay repetibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-theme-primary-color\"><strong>Mi propuesta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Define los roles, para que queden claros. <\/strong><\/li><li><strong>Define los procesos y escribe los procedimientos<\/strong><\/li><li><strong>Escribe lo m\u00ednimo imprescindible para que quede claro para todos.<\/strong><\/li><li><strong>Cuidado con caer en el \u00abinstruccionismo\u00bb y tener instrucciones largu\u00edsimas que nunca nadie lee y est\u00e1s como al principio, pero con un mont\u00f3n de horas empleadas en instrucciones.<\/strong><\/li><li><strong>Ya sabes, escueto, conciso y claro<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p style=\"color:#f6f9fa\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">Ten claros cuales son los roles, qu\u00e9 procesos lidera cada rol, aseg\u00farate que con esos procesos cubres todas las necesidades del equipo y cuando los tengas claros, pres\u00e9ntalos a todos los miembros del equipo para detectar posibles zonas grises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-theme-primary-color\"><strong>Las zonas grises son esas que nadie lidera, esas que todos creen que son de Juan y Juan piensa que son de Pedro. Eso que caer\u00e1 en saco roto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#f7fafc\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">Habla sobre las zonas grises con tu equipo y haz que dejen de ser grises y aseg\u00farate que todas las \u00abtareas\u00bb tienen un l\u00edder. El l\u00edder no tiene porque ser la persona que har\u00e1 la tarea, solo es el encargado de que est\u00e9 hecha.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 bien si no has elegido al mejor de los l\u00edderes, en cuanto te des cuenta, <strong>puedes cambiar<\/strong>, nada queda escrito en piedra, todos somos humanos y tenemos derecho a equivocarnos. Lo importante es que seas capaz de reconocerlo delante del equipo. Que tengas la <strong>humildad <\/strong>de decir, lo siento y cambiar de opini\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-theme-primary-color\"><strong>Errar es de humanos perdonar es divino rectificar es de sabios<\/strong> (Alexander Pope)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tienes todos los roles definidos, todos los procesos liderados por un rol y adem\u00e1s la persona que desempe\u00f1a ese rol es la que mejor se adapta a \u00e9l en tu equipo. Estoy segura de que la cantidad de fuegos que lleguen a ti ser\u00e1 mucho menor y adem\u00e1s quemar\u00e1 menos. \u00bfTe has dado cuenta de que la mayor\u00eda de los fuegos suceden porque nadie ha tomado de verdad el liderazgo de ese tema?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-theme-primary-color\">Adem\u00e1s t\u00fa equipo se sentir\u00e1 m\u00e1s seguro, m\u00e1s empoderado y dispuesto a dar un salto al siguiente nivel, al nivel del alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu equipo mejora sus resultados, \u00bf<strong>no crees que eso redundar\u00e1 en m\u00e1s beneficios para tu empresa y m\u00e1s libertad para ti<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-text-align-center has-theme-primary-color\"><strong>Entonces: \u00bfTe atreves?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos art\u00edculos te he estado hablando un mont\u00f3n sobre gesti\u00f3n de equipos y en el \u00faltimo dej\u00e9 pendiente una clave de c\u00f3mo crear un equipo de alto rendimiento. 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