{"id":1453,"date":"2020-03-30T14:00:48","date_gmt":"2020-03-30T12:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?p=1453"},"modified":"2020-03-30T14:00:48","modified_gmt":"2020-03-30T12:00:48","slug":"6-claves-para-gestionar-equipos-en-momentos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/2020\/03\/30\/6-claves-para-gestionar-equipos-en-momentos-de-crisis\/","title":{"rendered":"6 Claves para Gestionar Equipos en Momentos de Crisis"},"content":{"rendered":"\n<p>Mientras hablaba esta semana con uno de mis clientes, me coment\u00f3 que su mayor preocupaci\u00f3n ahora mismo era la gesti\u00f3n de su equipo. As\u00ed que pens\u00e9, tengo que ayudar a la gente y dar 6 Claves para Gestionar equipos en Momentos de Crisis.<\/p>\n\n\n\n<p>En realidad, las 6 claves para gestionar equipos no son diferentes en momentos de crisis. Pero s\u00ed  hay que prestar especial atenci\u00f3n a algunos detalles que pueden ser fundamentales en estos momentos.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La estrella Mondaylover<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Mot\u00edvate-1-1024x536.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1472\" data-full-url=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Mot\u00edvate-1.jpg\" data-link=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?attachment_id=1472\" class=\"wp-image-1472\" srcset=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Mot\u00edvate-1-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Mot\u00edvate-1-300x157.jpg 300w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Mot\u00edvate-1-768x402.jpg 768w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Mot\u00edvate-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Las cinco patas de la Estrella Mondaylover son los pilares fundamentales para disfrutar de tu trabajo y por tanto gestionar bien a tu equipo. Esos cinco pilares se apoyan en tus valores, que est\u00e1n por encima de todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los cinco m\u00e1s 1 pilares son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Planifica<\/strong>: Me dediqu\u00e9 durante casi 10 a\u00f1os a planificar proyectos y ah\u00ed aprend\u00ed varias cosas, los planes est\u00e1n hechos para salt\u00e1rselos, pero no planificar es morir en el intento. \u00bfC\u00f3mo vas a conseguir llegar a la luna si no lo planificas? \u00bfC\u00f3mo har\u00e1s algo \u201cgrande\u201d con tu vida si no visualizas el objetivo y haces un plan para alcanzarlo?<\/li><li><strong>Lidera \u2013 <\/strong><a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/tu-tambien-quieres-controlarlo-todo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Suelta el control. (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\"><strong>Suelta el control<\/strong>.<\/a> \u00bfQuieres ser un l\u00edder natural o un Jefe ordeno y mando?<a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/lideras-tu-equipo-desde-el-corazon-y-tu-vida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" Un l\u00edder natural (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\"> Un l\u00edder natural<\/a> es capaz de gestionar a su equipo soltando el control, formando, confiando y delegando.<\/li><li><strong>Trabaja en equipo<\/strong>: eres el l\u00edder, s\u00ed, pero no eres el \u00fanico que trabaja, no eres el \u00fanico que sabe, no eres el \u00fanico que se involucra. Cada uno es responsable de su trabajo,<a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-involucrar-a-los-trabajadores-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" aseg\u00farate de involucrar a todos en el equipo (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\"> aseg\u00farate de involucrar a todos en el equipo<\/a> y gestionarlos desde el coraz\u00f3n.<\/li><li><strong>Mot\u00edvate<\/strong>: procura tener siempre tu motivaci\u00f3n al m\u00e1ximo, solo as\u00ed disfrutar\u00e1s de cada momento. <a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/trabajar-sin-una-motivacion-diferente-al-sueldo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Busca tu para qu\u00e9 vital (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Busca tu<strong> <em>para qu\u00e9 vital<\/em><\/strong><\/a><strong> <\/strong>y ponte alerta para que tu trabajo est\u00e9 <em>alineado <\/em>con \u00e9l.<\/li><li><strong>Sal de tu zona de confort<\/strong> \u2013 Enam\u00f3rate del cambio. Como dijo Einstein, Si quieres tener resultados diferentes, <a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/tiene-sentido-salir-de-tu-zona-de-confort-tiene-sentido-ser-mas-feliz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"haz cosas diferentes (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">haz cosas diferentes<\/a>. \u00bfEres de los que creen que si sigues haciendo lo mismo conseguir\u00e1s resultados diferentes? Si has probado la misma estrategia 5 veces y has fracasado \u00bfpara qu\u00e9 sigues intentando lo mismo? \u00bfQu\u00e9 te hace pensar que ser\u00e1 mejor esta vez?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Y por encima de todo <strong>RESPETA TUS VALORES<\/strong>, <a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-ser-feliz-viviendo-tus-valores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"tus valores (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">tus valores<\/a> son esas \u201ccosas\u201d que son importantes para ti, eso que cuando no lo respetas te sientes mal. Si uno de tus valores es el respeto a las personas y en tu trabajo a menudo te encuentras con faltas de respeto, \u00bfC\u00f3mo te sientes?<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#f5f7f8\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">Puede que planifiques, lideres, dirijas tu equipo desde el coraz\u00f3n, est\u00e9s motivado y salgas a menudo de tu zona de confort, pero si no respetas tus valores, nunca podr\u00e1s disfrutar de tu trabajo y menos en este momento.<br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 Claves para Gestionar Equipos en Momentos de Crisis<\/h2>\n\n\n\n<p>Bas\u00e1ndome en los seis pilares de la estrella Mondaylover aqu\u00ed te explico las 6 claves para gestionar equipos en momentos de crisis:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Planifica<\/strong>: En estos momentos se torna a\u00fan m\u00e1s importante planificar. Si no est\u00e1s cerca de tu equipo, ellos tienen que saber qu\u00e9 hacer en cada momento. Por eso es fundamental que haya un plan de trabajo y unas herramientas para gestionarlo de forma telem\u00e1tica. S\u00e9 que hay mucha gente viviendo en la ansiedad, no es momento de planificar a largo plazo. Pero s\u00ed tienes que tener un plan para las pr\u00f3ximas semanas. \u00bfQu\u00e9 tal si pruebas a hacer ese plan con tu equipo?.<br><\/li><li><strong>Lidera<\/strong>: Ahora s\u00ed que no te queda m\u00e1s remedio que soltar el control. Para ello es fundamental que los procesos est\u00e9n definidos, las instrucciones claras y que tengas <em>indicadores <\/em>con los que puedas seguir que cada uno est\u00e1 llevando a cabo esos procesos de un modo fiable.<br>\u00bfA\u00fan no tienes los procesos, las instrucciones y los indicadores? \u00bfPorqu\u00e9 no pones a tu equipo a trabajar en ello precisamente ahora?.<br><\/li><li><strong>Trabaja en equipo<\/strong>: ya s\u00e9 que parece una perogrullada, y precisamente ahora es cuando cobra m\u00e1s sentido este pilar y c\u00f3mo puedes hacerlo. Por eso te lo explico m\u00e1s detalladamente en otro apartado.<br><\/li><li><strong>Mot\u00edvate <\/strong>y motiva: No podr\u00e1s motivar a tu equipo si t\u00fa no lo est\u00e1s. Es importante que en estos momentos veas todas las posibilidades que se abren ante ti. Puedes quedarte sentad@ en el sof\u00e1 o puedes hacer de esto tu proyecto retador, como te expliqu\u00e9 en la entrada \u00ab<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Como gestionar la ansiedad que genera la pandemia (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-gestionar-la-ansiedad-que-genera-la-pandemia\/\" target=\"_blank\">Como gestionar la ansiedad que genera la pandemia<\/a>\u00ab<br>Justo ahora, necesitas m\u00e1s que nunca ese motor que tira de ti.<br><\/li><li><strong>Sal de tu zona de confort:<\/strong> Ahora mismo ya est\u00e1s fuera de tu zona de confort, aprovecha el impulso que eso te da. Mira el lado positivo, busca alternativas y sal de la queja.<br><\/li><li><strong>Respeta tus valores<\/strong>: Respetar tus valores es m\u00e1s importante que nunca. El miedo y la crispaci\u00f3n que genera esta situaci\u00f3n, te est\u00e1 poniendo constantemente en la cuerda floja. <br>Las personas sometidas a miedo sacan la peor parte de s\u00ed mismas. Si t\u00fa sacas tambi\u00e9n la peor parte de ti, casi seguro traicionar\u00e1s tus valores y eso te har\u00e1 sentir culpable.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"color:#f4f6f8\" class=\"has-text-color has-background has-text-align-center has-theme-primary-background-color\"><strong>Este no es un momento de sentirse culpables, es un momento de abrir los ojos y buscar nuevas oportunidades. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 Claves para trabajar en equipo en momentos de crisis<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crea una alianza<\/h3>\n\n\n\n<p>La manera de trabajar en este momento es nueva para todos, por tanto es muy importante que todos est\u00e9is alineados y sep\u00e1is la direcci\u00f3n a seguir.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#f7f9fa\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">Crear un alianza entre todos los miembros del equipo va a ayudarte mucho para sentar unas bases y que todos os sint\u00e1is m\u00e1s c\u00f3modos.<\/p>\n\n\n\n<p>En la alianza cabe todo aquello que los miembros del equipo estimen. Basta con que dejes hablar a cada uno de los miembros del equipo. Pide que cada uno defina c\u00f3mo le gustar\u00eda trabajar durante este periodo y luego utiliza tus dotes de l\u00edder para llegar a un acuerdo. Es importante que escuches a todos y que todos se sientan involucrados y conformes con el resultado obtenido.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1\u00c1nimo!, que esta ser\u00e1 la primera reuni\u00f3n telem\u00e1tica de todo el equipo durante este periodo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>\u00bfTienes ya tu alianza por escrito?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6-Claves-para-gestionar-tu-equipo-en-momentos-de-crisis-1024x536.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1475\" data-full-url=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6-Claves-para-gestionar-tu-equipo-en-momentos-de-crisis.jpg\" data-link=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?attachment_id=1475\" class=\"wp-image-1475\" srcset=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6-Claves-para-gestionar-tu-equipo-en-momentos-de-crisis-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6-Claves-para-gestionar-tu-equipo-en-momentos-de-crisis-300x157.jpg 300w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6-Claves-para-gestionar-tu-equipo-en-momentos-de-crisis-768x402.jpg 768w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6-Claves-para-gestionar-tu-equipo-en-momentos-de-crisis.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asegurar una correcta comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Poner las bases para una correcta comunicaci\u00f3n es clave, por eso es importante que definas los <strong>canales de comunicaci\u00f3n<\/strong> y unas normas b\u00e1sicas para su uso.<\/p>\n\n\n\n<p>Te recomiendo que definas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reuniones peri\u00f3dicas de todo el equipo<\/strong>, a\u00fan m\u00e1s frecuentes de lo que las hac\u00edas en \u00e9poca de tranquilidad, con una agenda, duraci\u00f3n y normas claras.<\/li><li><strong>Reuniones peri\u00f3dicas entre t\u00fa y cada miembro del equipo<\/strong><\/li><li>Un <strong>canal de comunicaci\u00f3n para todo el equipo<\/strong>, donde todos puedan leer todo y que est\u00e9 claro para qu\u00e9 utilizar el canal.<\/li><li><strong>Horarios de comunicaci\u00f3<\/strong>n para el uso del tel\u00e9fono.<\/li><li><strong>Un canal de comunicaci\u00f3n &#8211; ocio<\/strong> para el equipo, ahora que no ten\u00e9is caf\u00e9s en com\u00fan necesitas un espacio de dispersi\u00f3n juntos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"color:#f8fbfc\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">Adem\u00e1s de los medios t\u00e9cnicos, es muy importante que practiques la <strong>escucha activa<\/strong>. Ahora m\u00e1s que nunca, es fundamental estar presente, con los 5 sentidos en la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguro que t\u00fa no eres de los que miran el correo mientras hablan por tel\u00e9fono. En este momento, <strong>es a\u00fan m\u00e1s importante que no lo hagas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-theme-primary-color\">Recuerda reforzar las conductas positivas y reconocer el esfuerzo extra que esta situaci\u00f3n supone para todos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>Y celebra los \u00e9xitos \u00bfc\u00f3mo crees que puedes celebrar en estos momentos? me gustar\u00eda conocer tu opini\u00f3n.<\/strong><br><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Y recuerda asegurar que los medios t\u00e9cnicos funcionan y tener un repuesto para los mismos en caso de que no lo hagan.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestiona el conflicto en cuanto aparezca<\/h3>\n\n\n\n<p style=\"color:#f8fbfc\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">Permanece bien despiert@ para detectar cualquier fricci\u00f3n que pueda surgir e interv\u00e9n lo antes posible para minimizar los da\u00f1os colaterales. <\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto sientas el menor roce, habla con cada una de las partes y <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"descubre sus intereses ocultos (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/subordinados-mediocres-o-brillantes\/\" target=\"_blank\">descubre sus intereses ocultos<\/a>, as\u00ed como los expl\u00edcitos. Y trabaja para llegar a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-theme-primary-color\">Como te dec\u00eda antes, <strong>en momentos de miedo cada uno saca lo mejor y lo peor de s\u00ed en las situaciones m\u00e1s comunes.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Pon especial \u00e9nfasis en los <strong>detalles<\/strong>, en <strong>involucrar<\/strong> a tu equipo, en hacer una <strong>alianza<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Respeta tus <strong>valores<\/strong>, asegura la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, <strong>gestiona el conflicto<\/strong> en cuanto surja.<\/p>\n\n\n\n<p>Mantente <strong>motivad<\/strong>@ y haz un <strong>plan <\/strong>para el tiempo que dure la crisis.<\/p>\n\n\n\n<p>Si a\u00fan as\u00ed necesitas ayuda, escr\u00edbeme, estar\u00e9 encantada de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas gracias por compartir este art\u00edculo con quien creas que puede necesitarlo, mucho \u00e1nimo y hasta pronto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras hablaba esta semana con uno de mis clientes, me coment\u00f3 que su mayor preocupaci\u00f3n ahora mismo era la gesti\u00f3n de su equipo. 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