{"id":1514,"date":"2020-04-13T13:01:15","date_gmt":"2020-04-13T11:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?p=1514"},"modified":"2020-04-13T13:01:15","modified_gmt":"2020-04-13T11:01:15","slug":"lider-o-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/2020\/04\/13\/lider-o-jefe\/","title":{"rendered":"L\u00edder o Jefe"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Esta es una constante que se repite entre mis clientes, Mar\u00eda Pilar, soy jefe, pero no siento esa \u00abautoridad\u00bb sobre mi equipo. Tengo el t\u00edtulo de jefe pero yo quiero ser l\u00edder, quiero que los miembros de mi equipo me sigan por que quieren, no porque deben. \u00bfQuieres ser l\u00edder o jefe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 vas a trasmitir a tu equipo?<\/h2>\n\n\n\n

Ayer me llam\u00f3 un amigo m\u00edo, \u00e9l era profesor de un centro privado f\u00edsico y se ha convertido, sin darse cuenta y sin preparaci\u00f3n previa, en profesor virtual. Sobre eso de la preparaci\u00f3n hablaremos quiz\u00e1 en otro momento, (estar\u00eda bien que te planteases si tu equipo est\u00e1 preparado para teletrabajar).<\/p>\n\n\n\n

\u00c9l me dec\u00eda que al principio recib\u00eda por parte de sus jefes mensajes motivacionales que le gustaban y le hac\u00edan sentir bien. Sin embargo, luego, esos mensajes empezaron a sonar vac\u00edos y m\u00e1s que motivar le hac\u00edan plantearse cosas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00ed me sucedi\u00f3 algo parecido con mis inversiones, yo tengo algo de dinero en una sociedad inversora. En general suelo confiar bastante cuando tomo una decisi\u00f3n. Y adem\u00e1s, como quiero tener altas mis vibraciones, no escucho las noticias. <\/p>\n\n\n\n

A veces me pierdo informaci\u00f3n que quiz\u00e1 podr\u00eda ser importante, pero lo prefiero. <\/p>\n\n\n\n

El caso es que de pronto, empiezo a recibir mensajes de \u00e1nimo de la persona que lleva mis inversiones, cuando nunca antes lo hab\u00eda hecho…<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTe da que pensar?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Lo que quiero es que te des cuenta de que: si no haces las cosas con autenticidad es dif\u00edcil trasmitir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por favor, no env\u00edes mensajes motivacionales si no est\u00e1s motivad@, no env\u00edes mensaje de tranquilidad si no est\u00e1s tranquil@.<\/p>\n\n\n\n

Seguro que has le\u00eddo much\u00edsimo sobre lo que diferencia un l\u00edder de un jefe, lo siento, no voy a contarte aqu\u00ed las caracter\u00edsticas. Lo que quiero decirte aqu\u00ed ahora es que:<\/p>\n\n\n\n

para trasmitir tienes que tener.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00bfQuieres ser l\u00edder o jefe?<\/h2>\n\n\n\n

\u00a1Confianza!, \u00bfl\u00edder o jefe?, \u00bfqui\u00e9n trasmite confianza? la trasmite quien la tiene. \u00bfC\u00f3mo tener confianza? Pues estando seguros de lo que queremos conseguir con nuestras acciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Motivaci\u00f3n!, \u00bfl\u00edder o jefe?, \u00bfqui\u00e9n motiva? Quien est\u00e1 motivado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfL\u00edder o jefe?<\/strong> C\u00f3mo liderar un equipo si no lideras tu vida, c\u00f3mo motivar si no est\u00e1s motivad@, c\u00f3mo trasmitir confianza si no conf\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Lo que quiero decir es que necesitas un trabajo interior profundo si quieres ser un buen l\u00edder<\/a>, primero tienes que liderar tu vida, encontrar en ti la confianza y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Si un d\u00eda no te encuentras motivad@ o confiad@ es mejor que lo reconozcas o que no digas nada, los dem\u00e1s se dar\u00e1n cuenta y la sinceridad es un valor que los equipos valoran mucho.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que sientas que est\u00e1s liderando tu vida, es importante que observes el entorno, c\u00f3mo est\u00e1n \u00abcayendo\u00bb tus decisiones o acciones en tu equipo. Es importante que observes las circunstancias y las personas que te rodean.<\/p>\n\n\n\n

Es posible que lo que antes parec\u00eda genial ahora parezca horroroso y al rev\u00e9s, es imporatne estar atent@s y observar el entorno.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como te dec\u00eda en mi post anterior<\/a>, quiz\u00e1 t\u00fa no seas capaz de ayudar a las personas de tu equipo con problemas emocionales, pero al menos, debes ser capaz de reconocer que los tienen, para cambiar tu comunicaci\u00f3n con ellos y quiz\u00e1 reestructurar la carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Si yo lidero sin observar mi entorno, puedo estar generando un conflicto que luego har\u00e1 mucho m\u00e1s da\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, involucra al equipo, toma decisiones, mide el impacto de las decisiones y vuelve a empezar. Esto es como un ciclo de mejora continua: planea, act\u00faa, comprueba, act\u00faa y vuelve a empezar…<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n, los seis pasos para pasar de jefe a l\u00edder<\/h2>\n\n\n\n

Si quieres pasar de jefe a l\u00edder:<\/p>\n\n\n\n