{"id":2128,"date":"2020-07-13T11:43:04","date_gmt":"2020-07-13T09:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?p=2128"},"modified":"2020-07-13T11:43:04","modified_gmt":"2020-07-13T09:43:04","slug":"empatia-en-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/2020\/07\/13\/empatia-en-un-lider\/","title":{"rendered":"Empat\u00eda en un l\u00edder"},"content":{"rendered":"\n

Una de esas cualidades que a veces olvidamos en nuestras relaciones es la empat\u00eda<\/a>. En esta art\u00edculo te contar\u00e9 un m\u00e9todo sencillo para desarrollar la empat\u00eda en un l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

Ram\u00f3n tiene 17 a\u00f1os, no sabe qu\u00e9 hacer con su vida, est\u00e1 estudiando bachillerato, pero no le motiva nada. Muchos d\u00edas falta a clase y sus padres est\u00e1n muy cansados. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Se siente tan agobiado por la situaci\u00f3n que un d\u00eda se va de casa, no vuelve a cenar, ni a dormir, ni a comer al d\u00eda siguiente. <\/em>\u00a1Qu\u00e9 angustia para su familia!<\/p>\n\n\n\n

Por fin regresa a casa despu\u00e9s de 30 horas fuera, vuelve a encontrarse el frio muro de la incomprensi\u00f3n. Es dif\u00edcil mostrar empat\u00eda con Ram\u00f3n cuando te ha hecho sufrir, es dif\u00edcil para Ram\u00f3n mostrar empat\u00eda con sus padres porque no le entienden, es aqu\u00ed donde es clave sacar la empat\u00eda en un l\u00edder.<\/em><\/p>\n\n\n\n

De empleado a l\u00edder \u00bfQui\u00e9n te forma?<\/h2>\n\n\n\n

Recuerdo cuando empec\u00e9 a trabajar como ingeniera de producto en una empresa del sector de la automoci\u00f3n, recib\u00ed montones de cursos de formaci\u00f3n t\u00e9cnica para aprender a hacer mi trabajo, cursos sobre los m\u00e9todos de trabajo en automoci\u00f3n, sobre las normas en que est\u00e1bamos certificados, sobre el uso de Excel, ingl\u00e9s…<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, varios a\u00f1os despu\u00e9s, cuando fui nombrada jefa de departamento, \u00bfd\u00f3nde estaba la formaci\u00f3n en liderazgo?<\/p>\n\n\n\n

Por suerte, unos meses despu\u00e9s de ser ascendida contrataron para m\u00ed un coach, \u00a1menos mal! La verdad me hab\u00eda sentido muy perdida<\/strong> y gracias a \u00e9l vi la luz.<\/p>\n\n\n\n

Mi amigo Fernando sol\u00eda decir, \u00abNos ascienden hasta el nivel de nuestra incompetencia\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Es una t\u00e9cnica habitual en las empresas, un buen operario pasa a jefe de l\u00ednea, un buen ingeniero a jefe de ingenier\u00eda, un buen log\u00edstico a jefe de log\u00edstica y \u00bfqui\u00e9n dice que alguien que hace muy bien su trabajo ser\u00e1 un buen l\u00edder<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n

Yo he conocido magn\u00edficos ingenieros que se convirtieron en jefes nefastos y al rev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo es una cualidad, que tambi\u00e9n se entrena.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Y una de las cualidades que no suele ser muy habitual en los l\u00edderes es la empat\u00eda.
<\/p>\n\n\n\n

Empat\u00eda en un l\u00edder<\/h2>\n\n\n\n

La empat\u00eda es ponerse en la posici\u00f3n del otro, como suele decirse, ponerse en los zapatos del otro.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En el caso de un buen l\u00edder significa entender las fortalezas y las debilidades de los dem\u00e1s, as\u00ed como qu\u00e9 es lo que los motiva (seg\u00fan Robert Stutton).<\/p>\n\n\n\n

Cuando pasas de hacer tu trabajo a ser jefe, pasas de ser responsable de lo que haces a ser responsable de las personas <\/strong>que est\u00e1n a tu cargo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando me pas\u00f3 a m\u00ed, yo me confund\u00ed y pens\u00e9 que era responsable del trabajo de las personas que estaban a mi cargo<\/a><\/em>, no de su bienestar, de su motivaci\u00f3n y organizaci\u00f3n, en definitiva, de su gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Si quieres ser un buen l\u00edder, necesitas conocer lo que les pasa a las personas que trabajan en tu equipo y por tanto la empat\u00eda es una de las habilidades que necesitas desarrollar.
<\/p>\n\n\n\n

5 Claves para desarrollar la empat\u00eda en un l\u00edder:<\/h2>\n\n\n\n
  1. S\u00e9 amable<\/strong>, la amabilidad no es empat\u00eda, est\u00e1 mucho antes que esta. Primero necesitas demostrar respeto por tus compa\u00f1eros siendo amable con ellos. Saludar al llegar y al marcharse, preguntar c\u00f3mo est\u00e1s, interesarse por la vida personal y por el desarrollo de las tareas de tus compa\u00f1eros es un b\u00e1sico para que ellos se sientan parte del equipo.
    <\/li>
  2. Escucha activa<\/strong>, hace poco te hable de ella<\/a>, pero de nuevo es relevante nombrarla aqu\u00ed.
    Cuando una persona de tu equipo te cuente algo importante o cuando t\u00fa preguntes algo, simplemente escucha la respuesta, atentamente, intentando entender todo lo que te dicen, captando los matices. Sin juicios<\/strong>, no empieces a pensar en qu\u00e9 vas a responder, solo escucha<\/strong>.
    Si necesitas interrumpir que sea solo para preguntar algo que no entiendes<\/strong>. M\u00edrale a los ojos<\/strong> mientras habla y adopta una postura cercana y similar a la suya<\/strong>.
    <\/li>
  3. Esc\u00fachate a ti mism@<\/strong>, comprueba c\u00f3mo hablas a los dem\u00e1s. Gr\u00e1bate en una reuni\u00f3n corta y luego te escuchas<\/a>, \u00bfest\u00e1s dejando espacio a los dem\u00e1s? Yo lo hice en una ocasi\u00f3n y descubr\u00ed que era mucho menos dulce de lo que yo pensaba.
    <\/li>
  4. Dale la vuelta a tu di\u00e1logo<\/strong>, si alguien est\u00e1 teniendo resultados negativos, si est\u00e1 actuando de un modo \u00abinadecuado\u00bb. En lugar de reprochar directamente, primero pregunta, \u00bfC\u00f3mo est\u00e1s? veo que el resultado de esto no es el esperado \u00bfest\u00e1s bien? \u00bfC\u00f3mo puedo ayudarte?
    <\/li>
  5. Pide ayuda<\/strong>, si te cuesta ponerte en la piel de los dem\u00e1s, si te cuesta ver sus fortalezas y debilidades, pide ayuda a alguien cercano que tenga esta habilidad y pueda ayudarte.
    <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    M\u00e1s all\u00e1 de la empat\u00eda, la compasi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

    S\u00e9 que a veces no es tan f\u00e1cil ponerse en lo zapatos del otro, \u00bfrecuerdas la historia de Ram\u00f3n al principio del art\u00edculo?<\/p>\n\n\n\n

    Ram\u00f3n tiene su mapa del mundo, ve solo su parte, \u00e9l necesita espacio y no ve otro modo de conseguirlo que irse de casa.<\/p>\n\n\n\n

    Sus padres tienen su mapa del mundo, piensan que le dejan libertad, que le dejan elegir y no le ocmprenden.<\/p>\n\n\n\n

    Ni Ram\u00f3n, ni sus padres son capaces de darse cuenta que cada uno tiene un mapa diferente del mundo, que cada uno est\u00e1 mirando la vida desde un punto diferente (uno ve un 6 y el otro ve un 9).<\/p>\n\n\n\n

    M\u00e1s all\u00e1 de la empat\u00eda en estos casos yo abogo por la compasi\u00f3n. Sentir desde dentro del coraz\u00f3n, pobre Ram\u00f3n, solo ve esa parte del mundo y al rev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

    Mis clientes han aplicado la compasi\u00f3n con sus jefes, empleados, compa\u00f1eros y siempre, siempre funciona. <\/p>\n\n\n\n

    Cada uno vemos nuestro mundo con nuestras gafas y si t\u00fa te has dado cuenta de ello, tienes que aplicar compasi\u00f3n y no es por el otro, es por ti.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    De Frases para la Vida FaceBook<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Querer es poder<\/h2>\n\n\n\n

    Hay personas que aprendieron la empat\u00eda en su infancia, otros necesitamos desarrollarla de adultos. <\/p>\n\n\n\n

    No importa, es una habilidad que puede adquirirse.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Solo se precisan dos requisitos: querer hacerlo y ponerse a ello.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Como sol\u00eda decir mi madre:<\/p>\n\n\n\n

    \u00abQuerer es poder\u00bb y \u00abNunca es tarde si la dicha es buena\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u00bfVas a empezar hoy a desarrollar tu empat\u00eda?<\/p>\n\n\n\n

    Te aseguro que si utilizas la empat\u00eda con tu equipo te dar\u00e1s cuenta de que ellos cambian y eso har\u00e1 que tu vida sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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