{"id":2147,"date":"2020-07-17T19:59:53","date_gmt":"2020-07-17T17:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?p=2147"},"modified":"2020-07-17T19:59:53","modified_gmt":"2020-07-17T17:59:53","slug":"6-estrategias-para-mejorar-el-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/2020\/07\/17\/6-estrategias-para-mejorar-el-clima-laboral\/","title":{"rendered":"6 Estrategias para mejorar el clima laboral"},"content":{"rendered":"\n

Llega el verano y el calor en el puesto de trabajo, y con \u00e9l las discusiones sobre el aire acondicionado. No podemos cambiar las condiciones clim\u00e1ticas, pero s\u00ed podemos poner en marcha 6 estrategias para mejorar el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n

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El ambiente en mi oficina (una \u00abhisteria\u00bb real)<\/h2>\n\n\n\n

El aire acondicionado de mi oficina estaba conectado con el de la sala de caf\u00e9, y el interruptor de encendido estaba justo en la puerta de mi oficina, por fuera.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si alguien quer\u00eda poner el aire acondicionado en la sala del caf\u00e9, se acercaba hasta mi puerta (viendo por las cristaleras que yo estaba dentro) y sin preguntar…, lo encend\u00eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Las m\u00e1quinas de vending emit\u00edan mucho calor y hac\u00eda que la temperatura de la sala del caf\u00e9 subiese demasiado. Sin embargo en mi despacho la temperatura era m\u00e1s baja y el aire acondicionado hac\u00eda un ruido infernal.<\/em> As\u00ed que con el aire en marcha ten\u00eda fr\u00edo y estaba inc\u00f3moda por el ruido.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Yo pasaba una buena parte de mi jornada laboral en mi despacho, mientras que en la sala de caf\u00e9 la gente deber\u00eda estar m\u00e1ximo 10 minutos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En esta tesitura, yo entend\u00eda que nadie deber\u00eda encender el aire acondicionado sin preguntarme. Y los dem\u00e1s entend\u00edan que la sala de descanso deber\u00eda estar fresquita, puesto que ellos ven\u00edan de las m\u00e1quinas donde hac\u00eda mucho calor.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo era el ambiente? Cuando menos inc\u00f3modo…<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 habr\u00edas hecho t\u00fa en esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Errores que empeoran el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfCuales crees t\u00fa que pueden ser los errores que cometimos en aquel momento? Estos son los que se me ocurren a m\u00ed. \u00bfSe te ocurre alguno m\u00e1s?<\/p>\n\n\n\n

  1. No hab\u00eda unas normas claras<\/strong> sobre el uso del aire acondicionado. Nadie hab\u00eda regulado el tema y ni siquiera hab\u00eda normas del momento del a\u00f1o en que pod\u00eda encenderse.
    <\/li>
  2. Faltaba di\u00e1logo<\/strong>, nadie preguntaba o comentaba para llegar a un acuerdo. Unos encend\u00edan sin preguntar y otros apagabamos del mismo modo.
    <\/li>
  3. Faltaba respeto<\/strong> por parte de algunos trabajadores. Respeto y empat\u00eda, nadie se paraba a pensar si hab\u00eda otras personas afectadas por su decisi\u00f3n.
    <\/li>
  4. Las instalaciones no eran muy \u00abamigables\u00bb<\/strong>. Un aparato de aire acondicionado en cada sala, con su correspondiente termostato habr\u00eda sido una soluci\u00f3n.
    <\/li>
  5. Faltaba liderazgo<\/strong> por parte de alguien que interviniese sin ser parte implicada. No parec\u00eda importar demasiado a nadie m\u00e1s que a m\u00ed (aqu\u00ed aparezco yo en modo v\u00edctima).
    <\/li>
  6. Faltaba sentimiento de equipo<\/strong>. De nuevo cada uno se ocupaba solo de sus propios intereses y no del bien com\u00fan.
    <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Con todo esto, la situaci\u00f3n sigui\u00f3 as\u00ed hasta el d\u00eda que yo me march\u00e9, no s\u00e9 como ser\u00e1 ahora que otra persona ocupa mi puesto \u00bfQu\u00e9 crees que estar\u00e1 pasando?<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    6 Estrategias para mejorar el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n

    En base a estos errores, te pongo aqu\u00ed alguna de las cosas que puedes hacer si quieres mejorar el clima laboral (a ver si consigues que todos est\u00e9n de acuerdo con la temperatura?)<\/p>\n\n\n\n

    1. Asegura que tienes los procesos claros y definidos, mejor por escrito<\/a><\/strong>. Que cada uno tenga clara su tarea y que no haya zonas grises. Las zonas grises son siempre un punto de discusi\u00f3n.
      Cuando tienes los procesos escritos y las tareas distribuidas, no hay lugar para malos entendidos sobre la responsabilidad de las tareas.
      Tambi\u00e9n puedes escribir normas sobre la temperatura y otras normas de convivencia b\u00e1sicas.
      <\/li>
    2. Fomenta el di\u00e1logo entre los compa\u00f1eros<\/a><\/strong>. Promueve que las personas hablen y colaboren entre s\u00ed, con proyectos comunes. Provoca los di\u00e1logos en las reuniones. Tambi\u00e9n puedes hacer din\u00e1micas de trabajo en equipo, de forma que se fomente el di\u00e1logo dos a dos.
      Predica con el ejemplo, dialoga de forma distendida con cada una de las personas del equipo, dando confianza desde la       humildad <\/a><\/strong>y escuchando de forma activa.
      <\/li>
    3. Promueve el respeto mutuo<\/strong>, empieza por el respeto que muestras por todos tus compa\u00f1eros. Habla siempre a todos con amabilidad, buscando m\u00e1s c\u00f3mo ayudar, que c\u00f3mo penalizar y dando feedback positivo en una proporci\u00f3n de 5 a 1 <\/a>respecto al feedback negativo.
      <\/li>
    4. Asegura que el puesto de trabajo es un entorno agradable<\/a><\/strong>, limpio, visualmente armonioso, con tecnolog\u00edas adecuadas. Esto ayuda mucho a que las personas que lo utilizan se sientan bien y por tanto ayuda a mejorar el clima laboral.
      <\/li>
    5. Lidera desde la empat\u00eda<\/a><\/strong>, permanece atent@ a todas las situaciones, muestra seguridad en la gesti\u00f3n de los problemas, trasmite confianza y firmeza.
      Si intuyes la posibilidad de conflicto, fomenta el di\u00e1logo entre las partes y si eso no lo soluciona prepara una estrategia de       gesti\u00f3n de conflictos<\/a>.
      <\/li>
    6. Fomenta el sentimiento de pertenencia al equipo<\/a><\/strong>, organiza actividades fuera del entorno laboral, o tambi\u00e9n dentro del mismo. Promueve las reuniones de caf\u00e9 o las peque\u00f1as celebraciones.
      <\/li><\/ol>\n\n\n\n
      \n