{"id":2291,"date":"2020-10-17T11:51:40","date_gmt":"2020-10-17T09:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/?p=2291"},"modified":"2020-10-17T11:51:40","modified_gmt":"2020-10-17T09:51:40","slug":"salir-del-cortoplacismo-y-dejar-de-apagar-fuegos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/2020\/10\/17\/salir-del-cortoplacismo-y-dejar-de-apagar-fuegos\/","title":{"rendered":"Salir del cortoplacismo y dejar de apagar fuegos"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Hace unas semanas envi\u00e9 una propuesta para una formaci\u00f3n bonificada sobre trabajo en equipo a una empresa, ped\u00ed a Jos\u00e9, el jefe de RRHH, tener una reuni\u00f3n virtual para explicar la propuesta. Tres semanas despu\u00e9s Jos\u00e9 me dice que no puede quedar conmigo, que est\u00e1 todo el d\u00eda apagando fuegos<\/em>. Por eso en esta entrada voy a darte 2 herramientas para Salir del cortoplacismo y dejar de apagar fuegos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dise\u00f1a-tu-futuro-deja-de-apagar-fuegos-1024x536.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2292\" srcset=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dise\u00f1a-tu-futuro-deja-de-apagar-fuegos-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dise\u00f1a-tu-futuro-deja-de-apagar-fuegos-300x157.jpg 300w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dise\u00f1a-tu-futuro-deja-de-apagar-fuegos-768x402.jpg 768w, https:\/\/meapasionanloslunes.es\/formaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dise\u00f1a-tu-futuro-deja-de-apagar-fuegos.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La semana pasada lanc\u00e9 una encuesta sobre qu\u00e9 contenidos eran los que m\u00e1s interesaban a personas como t\u00fa, hubo dos claros ganadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/como-crear-un-equipo-de-alto-rendimiento-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motivaci\u00f3n de equipos de trabajo <\/a>(el equipo est\u00e1 desmotivado)<\/li><li><a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/lider-o-jefe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">liderazgo del equipo<\/a> (Sensaci\u00f3n de apagafuegos)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con las herramientas de hoy, podr\u00e1s trabajar en ambas al mismo tiempo \u00bfno te parece interesante?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 haces cada vez que surge un fuego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ya te estoy viendo: <em>suena el tel\u00e9fono, tenemos este tema ardiendo en la zona de inyectoras. Vas para all\u00e1 r\u00e1pidamente, sin pensar empiezas a resolverlo, subes, bajas, llamas. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Ya est\u00e1, ahora a por mi trabajo de hoy; \u00a1pero si han pasado 2 horas!<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Diez minutos despu\u00e9s ves un mail bomba, un cliente reclama algo importante. Llamas al cliente&#8230;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#ffffff\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">No puedes salir del cortoplacismo, entiendo que los fuegos te queman. \u00bfEso es lo mejor que puedes hacer?<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>Go to Gemba<\/strong>, me parece b\u00e1sico, es una herramienta de mejora continua que b\u00e1sicamente consiste en ir donde los problemas suceden. Pero, \u00bf<strong>tienes que quedarte ah\u00ed<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00bfpodr\u00edas solo repartir tareas y buscar una soluci\u00f3n para la pr\u00f3xima vez que surja ese problema?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-theme-primary-color\"><strong>Si t\u00fa lo resuelves \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 pensando en el medio plazo? \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 pensando c\u00f3mo salir del cortoplacismo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 herramientas para salir del cortoplacismo<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay dos herramientas clave para salir del cortoplacismo y adem\u00e1s conseguir motivaci\u00f3n de equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las lecciones aprendidas<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Buaaa Pilar, esta herramienta es viej\u00edsima<\/em>, cierto, yo la usaba en mi primer trabajo hace m\u00e1s de 2 d\u00e9cadas (<em>por favor, no calcules mi edad; s\u00ed, tengo mucha experiencia acumulada<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p>Y estoy segura que hace 20 a\u00f1os no usaba esa herramienta en toda su potencia, porque me habr\u00eda ahorrado muchos malos tragos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las gesti\u00f3n de las lecciones aprendidas consiste en:<\/p>\n\n\n\n<p>1. coger ese peque\u00f1o problema que hoy te ha ocupado dos horas, <em>por supuesto, primero no puede ocuparte 2 horas, seguro que otra persona puede ocuparse de ello<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>2. emplea esas dos horas en analizar la causa ra\u00edz (hay montones de herramientas de mejora continua) y sobre todo, en ver qu\u00e9 har\u00e1s diferente ma\u00f1ana. Una cosa muy sencilla, pero diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>3. toma el compromiso contigo mismo o mejor con otra persona, de hacer algo diferente ma\u00f1ana y HAZLO.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tengo un cliente que tiene un absentismo tan alto que adem\u00e1s de trabajar en las causas del absentismo, est\u00e1 constantemente seleccionando personal para esas posibles bajas inesperadas&#8230;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reparto organizado de tareas y responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Si la otra era vieja, imagina esta, es de la \u00e9poca de la revoluci\u00f3n industrial.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La pregunta es, \u00bfte ayuda el reparto de tareas a salir del cortoplacismo?<\/p>\n\n\n\n<p>Si es tan b\u00e1sica, \u00bfpor qu\u00e9 aparece como clave en cada formaci\u00f3n empresarial que imparto? Y no es que yo la saque a relucir, es el equipo el que la apunta.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy com\u00fan que las tareas y responsabilidades est\u00e9n definidas y sin embargo haya mont\u00f3n de zonas grises que generan multitud de fuegos.<\/p>\n\n\n\n<p>Y \u00bfC\u00f3mo te das cuenta de ello? Una de mis herramientas favoritas es la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>. \u00bfLa haces con regularidad? quiero decir, una o dos veces al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>Hay muchos modelos y variantes, la que te propongo aqu\u00ed es la b\u00e1sica. Una reuni\u00f3n uno a uno con cada uno de los miembros de tu equipo en la que evalu\u00e1is juntos varias cosas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nivel de cumplimiento de sus <a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/todos-el-mismo-objetivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">objetivos<\/a>, eso es f\u00e1cil \u00bfno? Los ha cumplido, hasta qu\u00e9 nivel, qu\u00e9 inconvenientes se ha encontrado&#8230;<\/li><li><a href=\"https:\/\/meapasionanloslunes.es\/subordinados-mediocres-o-brillantes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fortalezas y debilidades<\/a>, revisa por adelantado en qu\u00e9 brilla especialmente esa persona, m\u00ednimo tres cosas y qu\u00e9 actitudes te gustar\u00eda que mejorase. Entre los dos hac\u00e9is un plan de acci\u00f3n para mejorar las que brilla y las que no. Y sobre todo, pon especial \u00e9nfasis en las que brilla, as\u00ed es como se saldr\u00e1 del mapa, mejorando aquello en lo que es buena.<\/li><li>Revisi\u00f3n de las tareas y responsabilidades de esa persona. Esto puedes hacerlo dentro de la revisi\u00f3n de objetivos o como una tema aparte. Estoy segura de que te sorprender\u00e1 las discrepancias que encuentras en este punto.<\/li><li>Prospecci\u00f3n de futuro, \u00bfQu\u00e9 le gustar\u00eda hacer a esa persona en el futuro pr\u00f3ximo o m\u00e1s lejano? \u00bfCu\u00e1l es su para qu\u00e9 de ir a trabajar? \u00bfC\u00f3mo puedes ayudarle a conseguirlo?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este es un resumen m\u00ednimo de lo que es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, que para m\u00ed es una herramienta brutal de motivaci\u00f3n de equipos de trabajo, para conseguir mejorar los resultados de tu equipo y los tuyos propios. <\/p>\n\n\n\n<p>Escuchar en un uno a uno, hablando de temas m\u00e1s profundos, m\u00e1s all\u00e1 de la pura t\u00e9cnica del trabajo, te dar\u00e1 una perspectiva y una capacidad de liderazgo brutal.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salir del cortoplacismo y dejar de apagar fuegos, conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Si quieres salir del cortoplacismo, dejar de apagar fuegos y adem\u00e1s tener motivado a tu equipo de trabajo enf\u00f3cate en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recopilaci\u00f3n de lecciones aprendidas y acciones de cambio inmediatas y sencillas<\/li><li>Reparto organizado de tareas y responsabilidades apoy\u00e1ndote en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"color:#f4f8f9\" class=\"has-text-color has-background has-theme-primary-background-color\">\u00bfTe apuntas al cambio? \u00bfTe apuntas a salir del cortoplacismo y dejar de apagar fuegos?<\/p>\n\n\n\n<p>Cu\u00e9ntame en los comentarios si ya haces una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y cual es tu experiencia con ella. Alguna vez te contar\u00e9 mi primera experiencia \u00a1<strong>brutal<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Y si necesitas ayuda con esto, escr\u00edbeme, estar\u00e9 encantada de tener contigo una entrevista en la que veamos tu caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Muy feliz semana<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unas semanas envi\u00e9 una propuesta para una formaci\u00f3n bonificada sobre trabajo en equipo a una empresa, ped\u00ed a Jos\u00e9, el jefe de RRHH, tener una reuni\u00f3n virtual para explicar la propuesta. Tres semanas despu\u00e9s Jos\u00e9 me dice que no puede quedar conmigo, que est\u00e1 todo el d\u00eda apagando fuegos. 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